无固定期限赔偿是2n吗

一、无固定期限赔偿是2n吗

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿不一定是2n（n为工作年限）。

如果用人单位违法解除与无固定期限劳动者的劳动合同，这种情况下需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。比如用人单位没有合法理由，擅自辞退无固定期限员工。

但如果是协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。如果是因用人单位原因（如经济性裁员等）依法解除劳动合同，一般需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即n。所以具体赔偿情况需根据解除或终止劳动合同的具体情形判断。

二、无固定期限合同被辞退赔偿怎么算

无固定期限合同员工被辞退，赔偿需分情况计算：

若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限辞退赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿标准分以下情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨无固定期限赔偿是否是2n时，要明确这只是其中一部分情况。在一些特定情形下，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可能获得2n的赔偿。但这并非绝对，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等其他合法解除的情况，赔偿方式就有所不同。另外，在计算赔偿时，月工资标准等因素也至关重要。你是否对无固定期限赔偿的具体情形及计算方式存在疑问呢？若还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读相关法律规定，消除你的困惑。