主动离职是否可以要求赔偿经济补偿金

一、主动离职是否可以要求赔偿经济补偿金

一般情况下，主动离职通常不能要求赔偿经济补偿金。但有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若不属于上述情形，主动离职一般无法获得经济补偿金。

二、主动离职是否有补偿金的规定

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者因个人原因，如自身职业发展规划等主动提出离职，不属于上述法定可获得经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

三、主动离职是否支付经济赔偿金

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者主动提出解除劳动合同且协商一致的情况下，无需支付经济补偿。但有例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨主动离职是否可以要求赔偿经济补偿金这个问题时，其实存在多种情况。一般来说，主动离职通常难以获得经济补偿金，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，此时即便主动离职，依然可以要求用人单位支付经济补偿金。而且，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。你是否正面临主动离职后关于经济补偿金的疑问呢？若对主动离职后经济补偿金的计算方式、申请流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。