签劳动合同不交社保怎么要求赔偿

一、签劳动合同不交社保怎么要求赔偿

如果用人单位签订劳动合同但未缴纳社保，你可以通过以下方式要求赔偿：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

从赔偿角度看，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受相应社保待遇的，用人单位还应承担赔偿责任。你可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

二、签劳动合同一年怎么赔偿

签订一年劳动合同后涉及的赔偿问题，需分不同情形来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，工作一年，可获两个月工资的赔偿金。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即一个月工资。

若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

三、签劳动合同被辞退怎么办理

签劳动合同后被辞退，需分情况处理：

合法辞退：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应按要求办理工作交接，如归还公司财物、交接未完成的工作等，交接完成后，用人单位应出具解除劳动合同证明。

违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临签劳动合同却不交社保的情况，要求赔偿是维护自身权益的重要举措。除了要求补缴社保费用外，还可主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来解决。你是否遇到过类似签合同不交社保的情况呢？对于赔偿金额计算、仲裁流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。