无固定期限员工辞退赔偿金怎么算

一、无固定期限员工辞退赔偿金怎么算

对于无固定期限员工的辞退赔偿金计算，需分情况来看。

若用人单位违法辞退无固定期限员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与无固定期限员工协商一致解除劳动合同，或者存在法定情形依法辞退的，一般按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限赔偿上限是12个月吗

无固定期限劳动合同员工的经济补偿并非一定上限为12个月。

根据《劳动合同法》规定，一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，只有符合上述高工资情形时，经济补偿年限才可能存在12个月的上限，其他普通情形则按实际工作年限计算经济补偿。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n+1

在无固定期限合同下被辞退，“2N+1”赔偿需根据具体情形判断。

“2N”即用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”是代通知金，用人单位在符合法定情形（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等）辞退员工未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都适用“2N+1”，需结合具体情况分析。

当我们探讨无固定期限员工辞退赔偿金怎么算时，要明确这是有具体计算标准的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需支付二倍的赔偿金。那么赔偿金的支付方式是怎样的？支付时间有无规定？这些都是大家可能关心的。如果您对无固定期限员工辞退赔偿金计算相关的更多细节仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。