劳动仲裁裁决书起诉期限是多久

一、劳动仲裁裁决书起诉期限是多久

劳动仲裁裁决书的起诉期限为15日。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

二、劳动仲裁裁决怎么一次终裁

劳动仲裁裁决一般不是一次终裁，而是一裁终局的情况有特定情形。通常是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果符合一裁终局的条件，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果不符合一裁终局条件，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁裁决下来后可以办离职吗

劳动仲裁裁决下来后可以办理离职。若仲裁裁决支持了劳动者的诉求，如要求单位支付工资、赔偿金等，劳动者可依裁决要求与单位解除劳动关系并办理离职手续。若裁决要求单位为劳动者补缴社保等，劳动者可在单位履行相关义务后再办理离职。但需注意，若单位对仲裁裁决不服并起诉，在诉讼期间劳动关系通常处于存续状态，不宜贸然离职。总之，应根据仲裁裁决的具体内容及单位的后续行为来决定是否办理离职，以确保自身合法权益得到充分保障。

在了解劳动仲裁裁决书起诉期限是多久后，我们要知道这只是劳动纠纷解决中的一个关键环节。一旦超过起诉期限，可能会面临诸多不利后果。比如丧失通过诉讼维护自身权益的机会，导致之前仲裁的努力付诸东流。而且如果因超期未起诉，后续再想解决该劳动争议，可能会面临更复杂的程序和阻碍。你是否遇到了与劳动仲裁裁决书起诉期限相关的问题，却不知如何妥善处理呢？若对起诉期限的具体计算、超期补救措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你顺利应对劳动纠纷。