签订三方协议，需要注意什么法律问题？

[律师回复] （1）“婚内财产协议”一经签订，任何一方不得擅自反悔或撤销。<br/>该协议一经签定，对夫妻双方均有法律约束力，除非能证明签订该协议时存在欺诈或胁迫等情况，否则任何一方不得擅自反悔，夫妻双方一旦发生离婚纠纷，可以按照该协议约定的内容来履行。<br/>律师提醒：婚姻并非儿戏，所以希望大家在签订“婚内财产协议”时要冷静理智，千万不要出尔反尔，否则很有可能搬起石头砸自己的脚。<br/>特殊情形：正如前文所述，协议已经签订后是不得随意反悔或者撤销的，但是法律规定的一种特殊情形例外，那就是：夫妻约定将一方所有的房产赠与另一方时，在没有完成房屋变更登记前，是可以反悔并撤销赠与的。<br/>法律依据：<br/>《婚姻法司法解释<br/>(三)》第6条规定：婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民可以按照合同法第186条的规定处理。<br/>《合同法》第186规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。<br/>（2）“婚内财产协议”中对夫妻债务的约定对债权人是否具有约束力？<br/>由于夫妻双方的“婚内财产协议”约定后，不一定会进行公示，不能推定债权人必然知晓该协议内容。所以当债权人不知道协议约定内容时，该协议对外不具有约束力，此时债权人可要求夫妻双方对债务承担连带清偿责任，但是如果有足够的证据能够证明债权人知晓该协议约定的内容除外。<br/>法律依据：<br/>《婚姻法司法解释<br/>（二）》第24条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第19条第3款规定情形的除外。<br/>《婚姻法》第19条第3款规定：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 主要是转让双方名称,转让数额及价格,交付股权及股价的时间和方法等;高管激励主要考虑用于激励的股权数额及给付方式,高管是否可再次转让等. <br/>应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程，董事会、股东会决议等等必要的文件。审慎调查，明晰股权结构是为了在签订股权转让合同时，合同各方均符合主体资格。避免当合同签订后却发现签约的对象其实不拥有股权的现象发生。 <br/>2、资产评估 <br/>明晰股权结构，确认转让的份额后，应请国家认可的资产评估所对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告，并将评估结果报国家有关资产评审机构批准确认。 <br/>3、确定股权转让总价款 <br/>股权转让合同各方共同约定股权转让总价款。 <br/>4、出让方的保证 <br/>(1)其主体资格合法;有出让股权的权利能力与行为能力; <br/>(2)保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件均合法有效; <br/>(3)保证其转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益; <br/>(4)如股权转让合同中涉及土地使用权问题，出让方应当保证所拥有的土地使用权及房屋所有权均系经合法方式取得，并合法拥有，可以被依法自由转让; <br/>(5)出让方应向受让方保证除已列举的债务外，无任何其他负债; <br/>(6)保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。 <br/>5、股权转让合同受让方保证 <br/>(1)其主体资格合法，能承担受让股权所产生的合同义务或法律责任; <br/>(2)保证支付股权转让的资金来源合法，有充分的履约资金及资产承担转让价款。 <br/>6、确定转让条件 <br/>股权转让合同各方协商一致，确定转让的条件。转让的条件中可包含：出让方同意转让股权的同意函;被收购公司的股东会一致同意转让股权的决议;受让方同意受让股权的同意函;评估结果已获资产评审中心批准确认;出让方向受让方提供关于股权转让的全部文件资料、法律文件、帐目及其他必要文件材料;有关合同报相关的审批机构批准。 <br/>7、确定股权转让的数量(股比)及交割日 <br/>8、确定股权转让的价值 <br/>9、设定付款方式与时间 <br/>10、确定因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 签订保密协议的注意事项<br/>1、明确保密主体<br/>商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助<br/>第三人侵犯单位的商业秘密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵犯企业商业秘密的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。<br/>2、明确保密期限<br/>劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可。<br/>3、明确保密事项<br/>保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位需要根据自身的情况对保密事项予以明确。<br/>4、明确违约行为和责任<br/>对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，或仲裁的判断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。<br/>保密协议<br/>编号：<br/>甲方(企业)：<br/>地址：<br/>邮编：<br/>法定代表人：<br/>电话：<br/>传真：<br/>乙方(员工)：<br/>身份证号码：<br/>住址：<br/>邮编：<br/>电话：<br/>乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，经甲乙双方配送诚信原则平等协商，自愿签订如下保守商业秘密协议：<br/>乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅了协议内容，并已理解协议各条款含义。<br/>(乙方签字： )<br/>第一条 商业秘密<br/>本协议所称商业秘密是指数不为公众所悉，能够为甲方带来经济效益或竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或甲方内部规定保密的信息。本协议所称甲方的商业秘密不限于甲方企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如果在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如果技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项等。具体包括但不限于：<br/>1. 技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术资料等;<br/>2. 涉及商业秘密的业务函电、投资计划、合作计划、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息;<br/>3. 特别指出的商业秘密： 。<br/>第二条 例外约定<br/>下述情形不作协议所指的商业秘密：<br/>1. 该商业秘密在被乙方接触前，普通大众已可以合法获取;<br/>2. 乙方系从该商业秘密的第三方合法持有人处依法取得;<br/>3. 乙方未使用从甲方处获取的技术及其他商业资料，在非工作期间而开发出来的技术成果，且不属于职务成果;<br/>4. 乙方在法律要求的情况下需要披露该商业秘密。<br/>第三条 保密义务<br/>1. 不刺探非本职工所需要的商业秘密;<br/>2. 不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;<br/>3. 不得允许(出借、赠与、出租、转让、等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担任何保密义务的第三人使用甲方的商业秘密;<br/>4. 不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业的经营、交易等行为;<br/>5. 如果发现商业秘密被披露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方的有关部门报告;<br/>6. 其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密义务。<br/>第四条 载体返还<br/>任何时候，只要甲方提出要求，乙方应立即向甲方归还全部商业秘密载体，包括但不限于载有商业秘密的文件、资料或其他物品及其全部复制件或摘要。如果该载体属于不能归还的形式，或已经复制、转录到其他载体中，则应立即销毁或删除。<br/>第五条 保密期限<br/>乙方对甲方或甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：整个劳动关系存续期间，加劳动关系结束之日起10年内，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起20年。<br/>第六条 违约责任<br/>1. 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方工资作为公司内部的处罚。情节严重的，甲方有权要求乙方依据本协议一次性向甲方支付违约金人民币 万元。<br/>2. 如乙方因所款所称的违约行为造成甲方损失的，应当承担损失赔偿责任;<br/>3. 前款所述损失赔偿按照如下方式计算：<br/>①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失;<br/>②如果甲方的损失依照本条第<br/>①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额;<br/>③甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿额之内。<br/>4. 因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。<br/>第七条 无竞业<br/>乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竞业限制协议，对原单位亦不负担保密或竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。<br/>乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此受到的损失承担全部责任。<br/>第八条 其他<br/>1. 本协议未尽事宜由甲、乙双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同行法律效力;<br/>2. 本协议自双方签字盖章之日起生效;<br/>3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。<br/>甲方：(盖章) 乙方：(签字)<br/>签约代表：(签字)<br/>年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>(1)保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。<br/>(2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。<br/>(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

[律师回复] 对于签订离婚协议要注意哪些事项这个问题，解答如下, 签订离婚协议应该注意的事项有：<br/>1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活有困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。<br/>2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。<br/>3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或者无民事行为能力者，不予办理。<br/>4、未办理过结婚登记的，不予办理。<br/>法律依据：《婚姻法》规定双方自愿离婚条件的，登记机关应在自受理申请之日起一个月内准予登记，并发给离婚证，注销结婚证，当事人从取得离婚证时起即解除夫妻关系。