未交社保可以要求赔偿现金吗

一、未交社保可以要求赔偿现金吗

可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取不同方式主张权益。

一方面，劳动者可以解除劳动合同，并依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。但需注意，社保补缴存在一定的时效和操作限制，不同地区规定可能有所差异。如果因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应的社保待遇，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、未交社保可以经济补偿金吗

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者应当先以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出解除原因是用人单位未依法缴纳社保。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、解除通知的送达凭证等，以便在后续维权过程中使用。

三、未交社保可以要求补偿金吗

可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者若要主张该补偿金，需先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及单位未交社保的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

当探讨未交社保是否可以要求赔偿现金时，答案往往是较为复杂的。一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能直接要求赔偿现金。但可以要求用人单位补缴社保费用。若因未交社保给劳动者造成了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。你是否在未交社保的问题上存在疑问呢？如果对于未交社保的赔偿范围、赔偿方式或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。