自己离职的话职业病公司有没有赔偿金

一、自己离职的话职业病公司有没有赔偿金

若因自身原因离职，一般情况下公司无需支付职业病赔偿金。但如果离职是因为接触职业病危害因素导致职业病，且符合《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规规定的情形，公司应承担相应责任。例如，在离职前已被诊断为职业病，或者离职是为了积极治疗职业病等。若满足条件，公司需按照规定给予工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和程序需依据当地的法律法规及相关政策执行。总之，需根据具体离职原因及相关情况来判断公司是否应支付职业病赔偿金。

二、自己离职的可以拿补助金吗

一般情况下，员工主动离职是不能领取经济补助金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是员工因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，不属于法定可获得经济补偿的情形，通常无法获得补助金。但如果是因为用人单位存在上述法定过错行为，导致员工不得不离职的，员工可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、自己离职的补偿标准是多少

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果存在以下法定情形，员工主动离职也可获得经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法情形导致员工离职，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨自己离职的话职业病公司有没有赔偿金这个问题时，首先要明确，即便员工主动离职，如果经诊断确认为职业病，公司仍可能需承担相应赔偿责任。这是因为职业病的形成往往与工作环境、工作内容长期接触有害物质等因素相关。 在判定赔偿时，会依据职业病的具体诊断结果、员工的工作年限、工资水平等多方面因素综合考量。比如职业病的严重程度会影响赔偿金额的高低。若你对自己离职后职业病公司是否应给予赔偿金，以及具体赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。