公司强制调岗后员工该怎么做处理

一、公司强制调岗后员工该怎么做处理

公司强制调岗，员工可按以下方式处理：

首先，判断调岗的合法性。公司调岗需具备合理性、必要性且不违反劳动合同约定和法律规定，比如基于生产经营需要等。若调岗不合理不合法，员工可明确拒绝。

其次，若员工拒绝调岗后，公司以不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，员工也可尝试与公司协商，通过协商一致变更劳动合同内容来解决调岗争议，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司强制调岗能赔多少钱

公司强制调岗属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意且调岗不具有合理性、合法性，劳动者可以拒绝。这种情况下，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司强制调岗后，劳动者继续在新岗位工作一段时间后再主张权益，情况会较为复杂，需具体分析。

三、公司强制调岗如何处理

公司强制调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司强制调岗，你可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确表达你对调岗的异议，要求公司恢复原岗位和待遇，通过友好协商解决争议。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明公司存在强制调岗的事实以及该调岗行为不合理、不合法。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临公司强制调岗的情况，员工首先要保持冷静。明确公司强制调岗可能违反劳动合同约定。员工可与公司积极沟通，表明立场，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集相关证据，比如调岗通知、工作交接记录等。依据劳动合同法，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正遭遇公司强制调岗的困扰呢？要是对如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略。