干完活不给钱只能定经济纠纷吗

一、干完活不给钱只能定经济纠纷吗

干完活不给钱通常属于经济纠纷，多体现为民事合同纠纷。劳动者完成工作任务，用人单位或个人应按约定支付报酬，若未支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。

但在特定情形下，也可能涉及刑事犯罪。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。所以，干完活不给钱不一定只构成经济纠纷，要结合具体情况判断。

二、干完活不给钱怎么起诉赔偿

干完活不给钱，起诉需按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，以证明存在劳务或劳动关系及对方未支付报酬的事实。

然后准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（要求支付报酬及赔偿等）、事实与理由。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通常是被告住所地或合同履行地法院。

立案后，按法院通知参加庭审。若证据充分，法院会支持诉求，判决对方支付报酬。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，由法院采取措施强制对方支付。

三、干完活不给钱怎么起诉公司

干完活公司不给钱，可按以下步骤起诉。首先收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，用以证明你与公司存在劳动关系或劳务关系以及对方未支付报酬的事实。

然后书写起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求（即要求公司支付的工钱数额等）、事实与理由（干活情况及公司未支付报酬情况）。

接着确定管辖法院，一般是公司所在地或合同履行地法院。将准备好的起诉状及证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用。

法院受理后会安排开庭，庭审中要如实陈述事实，出示证据。最后等待法院判决，若胜诉而公司仍不支付，可申请强制执行。

当我们探讨干完活不给钱是否只能定经济纠纷时，其实这里面有着更为复杂的情况。若雇主恶意拖欠工钱，除了可能引发经济纠纷外，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这一罪名在情节严重时，会让雇主面临刑事处罚。而且，在解决这类问题时，劳动监察部门和法院等都能提供不同途径的帮助。你是否遇到过干完活却被拖欠工钱的情况呢？对于如何通过合法途径维护自身权益，怎样准确界定纠纷性质等问题还有疑问吗？如果有，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。