员工调岗不同意怎么赔偿

一、员工调岗不同意怎么赔偿

用人单位单方面调岗，员工不同意的，若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应依法支付赔偿金。若员工要求继续履行，用人单位应当继续履行。

二、员工调岗不同意接下来怎么处理

员工不同意调岗，单位应根据具体情况处理。若调岗合理且必要，如因生产经营需要、未降低劳动条件等，单位可与员工充分沟通解释调岗原因及合理性，争取其理解。若员工仍不同意，单位可依据合法有效的规章制度和劳动合同约定处理。

若调岗不具备合理性，员工有权拒绝。此时单位不能强制调岗，若以此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。单位可考虑维持原岗位或与员工协商解除劳动合同，按规定支付经济补偿。总之，单位处理时要遵循法律法规和合同约定，避免法律风险。

三、员工调岗不愿意去的怎么办

当员工对调岗安排不愿意接受时，需根据不同情形处理。

从法律角度看，若用人单位基于生产经营需要进行合理调岗，如岗位调整未改变薪资待遇、工作环境未明显恶化、不具有侮辱性或惩罚性，且调整后的岗位与员工技能、经验等相匹配，员工应当服从。若员工无正当理由拒绝，用人单位可依据规章制度进行处理，如按旷工处理等，情节严重可解除劳动合同。

但若调岗不合理，如大幅降薪、增加不合理工作强度、调整到与员工技能完全不匹配岗位等，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位强制调岗属于违法变更劳动合同，员工可要求继续按原岗位工作，也可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

当员工不同意调岗时，赔偿问题备受关注。除了基本的经济补偿外，如应得工资、加班费等，若因调岗造成员工其他利益受损，也可能需相应赔偿。比如调岗后工作环境变差影响身体健康，或新岗位与原岗位技能要求差异大导致员工职业发展受限等情况。若员工在调岗不同意赔偿方面还有疑问，像具体赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答员工调岗不同意赔偿的各类问题，帮你维护自身合法权益。