拖欠工资可以要求怎么赔偿劳动法

一、拖欠工资可以要求怎么赔偿劳动法

用人单位拖欠工资，劳动者可要求以下赔偿：一是限期支付，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。二是加付赔偿金，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、拖欠工资可以走仲裁么

拖欠工资可以走仲裁。劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及加付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资可以得到哪些补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

首先，在劳动关系存续期间，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可要求其支付工资差额。

其次，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨拖欠工资可以要求怎么赔偿劳动法时，要知道除了支付应得工资外，用人单位还可能需加付赔偿金。比如在规定支付日期未支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。若你正面临拖欠工资的困扰，对赔偿金额计算、加付赔偿金条件或经济补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。