什么情况公司要赔偿员工双倍工资

一、什么情况公司要赔偿员工双倍工资

公司需向员工支付双倍工资主要有两种情形。其一，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促公司及时签订书面合同，明确双方权利义务。其二，公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同可稳定劳动关系，公司若不依规签订，需承担支付双倍工资的法律后果。员工主张双倍工资受仲裁时效限制，应及时行使权利。

二、什么情况公司辞退员工赔偿一个月

根据法律规定，公司辞退员工需支付一个月工资作为代通知金的情况有三种。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。出现上述情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

三、什么情况公安机关不立案

根据法律规定，公安机关不立案主要有以下情形。一是没有犯罪事实，包括行为不是犯罪行为，或虽有危害但未达犯罪程度。如一般的民事纠纷，虽有争议但未触犯刑法。二是犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任。比如偶尔小偷小摸且金额极小，未达盗窃罪立案标准。三是具有法定不追究刑事责任的情形，像情节显著轻微危害不大不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等。若对不立案决定不服，控告人可申请复议，也可向检察院提出，检察院会要求公安机关说明理由，理由不成立的应立案。

当我们探讨什么情况公司要赔偿员工双倍工资时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。比如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在这方面存在疑问呢？若对于双倍工资赔偿的计算方式、具体适用情形等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。