公司被收购会被买断工龄吗

一、公司被收购会被买断工龄吗

公司被收购不一定会买断工龄。

若收购后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时不存在买断工龄的问题，员工在原公司的工作年限连续计算。

但如果收购方与员工协商一致解除劳动合同，并按规定支付经济补偿，可能涉及买断工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司被收购时是否买断工龄取决于收购的具体安排和双方协商结果。

二、公司被收购工资下降员工有补偿吗

公司被收购后工资下降，员工是否有补偿需分情况判断。若公司因收购与员工协商一致降低工资，且依法变更劳动合同，则无补偿。若未经员工同意擅自降低工资，员工可依据劳动合同法以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司被收购不去新公司上班有赔偿吗

公司被收购后员工不去新公司上班是否有赔偿，需看具体情况。若收购导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同可继续履行，仅是用人单位主体变更，劳动者无正当理由拒绝去新公司上班，属于违反劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

在探讨公司被收购是否会被买断工龄这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和实际情况。通常情况下，公司被收购并不必然导致买断工龄。但如果收购后出现了一些特定情形，比如企业转制、重组等，员工的工龄处理可能会较为复杂。比如新公司可能会根据自身的发展规划和人员需求，对员工的工作岗位和工龄认定进行重新梳理。若你对公司被收购后工龄相关事宜，像工龄计算方式、权益保障等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的分析与建议。