转正后无故被辞退咋维权

一、转正后无故被辞退咋维权

首先需明确，用人单位无故辞退转正员工属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决。

整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、转正无故被辞退，法律途径维权咋操作

转正后无故被辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

接着，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向单位所在地人民法院提起诉讼。

三、转正无故被辞退，申请劳动仲裁流程是怎样

转正后无故被辞退，申请劳动仲裁流程如下：

1.收集证据：准备证明劳动关系、工资标准、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。

2.书写仲裁申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确补偿金额等诉求。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

4.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

5.开庭审理：仲裁委确定开庭时间地点并通知双方，届时参与庭审，进行举证、质证、辩论。

6.调解或裁决：可在仲裁庭主持下调解，达成协议制作调解书；未达成则作出裁决。

当遇到转正后无故被辞退咋维权的情况时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后应获得怎样的经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司存在未提前通知就辞退的情况，还可能涉及代通知金。这些权益的争取都需要准确的法律依据和合理的维权方法。如果您在维权过程中对经济补偿的计算、代通知金的适用等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。