非法开除员工怎么赔偿

一、非法开除员工怎么赔偿

用人单位非法开除员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、非法开除员工怎么获取赔偿

若用人单位非法开除员工，员工可按以下方式获取赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被非法辞退事实的材料。

其次，可与用人单位协商赔偿事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、非法开除员工的赔偿标准是什么

用人单位非法开除员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在了解非法开除员工怎么赔偿之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，赔偿金的计算标准虽已明确，但在实际操作中，如何准确界定非法开除的情形仍可能存在争议。而且，如果员工遭遇非法开除后，除了要求经济赔偿，还想知道自己能否恢复劳动关系，这也是一个关键问题。非法开除员工涉及的法律问题较为复杂，稍有不慎可能影响自身权益。若你对非法开除员工赔偿的具体流程、可能遇到的争议处理方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，确保你的合法权益得到最大程度的保障。