孕妇被公司开除怎么赔偿多少

一、孕妇被公司开除怎么赔偿多少

公司开除孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇也可要求公司继续履行劳动合同，补发违法解除期间工资。

二、孕妇被公司降职降薪怎么办

孕妇被公司降职降薪，公司此举可能违反女职工劳动保护特别规定。孕妇可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原职位和薪资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，孕妇可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复职位和薪资并补足工资差额。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕妇被公司降薪怎么处理好

公司在女职工孕期降薪违反《女职工劳动保护特别规定》。孕妇可先与公司沟通协商，明确指出降薪违法，要求按原工资待遇补足差额并继续履行原薪资标准，沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资差额。孕妇也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，仲裁委可裁决公司恢复工资待遇并补足工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨孕妇被公司开除怎么赔偿多少时，要清楚这涉及多方面考量。赔偿金额通常会依据孕妇的工作年限、工资水平等来确定。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作满一年的，公司需支付两个月工资作为赔偿。而且，如果孕妇因被开除面临生活困难等情况，公司可能还需在合理范围内给予一定的生活补助。你是否正面临类似困扰呢？要是对孕妇被公司开除后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，维护你的合法权益。