在单位工作十几年被辞退

一、在单位工作十几年被辞退

单位辞退工作十几年的员工，需分情况判断辞退合法性。若单位因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿；若属违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年以上工作年限则至少补偿十个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、在单位工作20年被辞退该怎样补偿

单位辞退工作20年的员工，补偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若因劳动合同期满、经济性裁员等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在单位工作六年被辞退怎么办

单位辞退员工分合法与违法两种情形。若单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资，违法辞退的赔偿金为十二个月工资。

若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

在单位工作十几年却被辞退，这无疑是一件让人倍感困扰的事情。除了经济补偿等直接问题，还有诸多后续事宜需要关注。比如，被辞退后怎样顺利找到新的工作机会，怎样妥善处理社保、公积金等相关事项。而且，在这种情况下，自身的权益是否得到了充分保障也至关重要。倘若你正面临这样的处境，或是对在单位工作十几年被辞退后的一系列问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在复杂的局面中找到清晰的方向。