企业裁员的补偿标准是怎么样的

一、企业裁员的补偿标准是怎么样的

企业裁员补偿标准依据劳动者在本单位工作年限和工资确定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业裁员的补偿怎么算赔偿金

企业合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若企业违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业裁员的法定条件有哪些

企业裁员需满足一定法定条件。依照法律规定，企业进行经济性裁员，需满足以下情形之一：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

企业实施裁员时，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，需遵循优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等规则。

企业裁员的补偿标准是怎么样的，这一问题涉及到劳动者的切身利益。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法裁员，还需支付赔偿金。那么，如果遇到企业裁员补偿不合理的情况该怎么办？又如何确保自身权益得到最大程度保障？若你还存在这些疑惑，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。