被公司辞退至今没有书面解约怎么办

一、被公司辞退至今没有书面解约怎么办

公司辞退员工却未出具书面解约通知，员工可采取以下措施。首先，与公司沟通，要求其提供书面的解除劳动合同证明，这是公司的法定义务。同时，注意留存与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等。

若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。另外，若公司辞退行为不合法，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若经仲裁认定公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、被公司辞退了经济补偿应该是多少

公司辞退员工的经济补偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿。

三、被公司辞退劳动法怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作三年零四个月，月均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

当面临被公司辞退却至今没有书面解约的情况时，这会给劳动者带来诸多不确定性。没有书面解约，可能影响你后续的求职、社保缴纳衔接等事宜。比如，新单位可能因无法确认你与原单位的劳动关系解除情况而心存顾虑。而且，在劳动权益保障方面，缺乏书面解约文件可能使你在主张经济补偿、赔偿等权益时面临一定阻碍。你是否正为此事烦恼呢？要是对如何获取书面解约、后续权益维护等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。