在一个公司超过5年辞退赔偿多少

一、在一个公司超过5年辞退赔偿多少

公司辞退工作超5年员工的赔偿，分不同情况。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作超5年，赔偿金可能是10个月或10个半月工资。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，支付经济补偿，工作超5年可能是5个月或5个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在一个公司两年被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿金。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

你在公司工作两年，若公司违法辞退，应支付你四个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在一个公司工作20年被辞退有补偿吗

在公司工作20年被辞退一般有补偿，分不同情形：若公司是违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，违法辞退就需支付40个月工资。

若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，即20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨在一个公司超过5年辞退赔偿多少时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那么员工不仅能获得经济补偿，还可能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若员工因公司未依法缴纳社保等原因被辞退，还可要求公司补缴社保等权益。你是否正面临类似的辞退赔偿问题却心存疑惑呢？如果对于赔偿金额的计算、赔偿方式的确定或者相关权益的维护等还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解读并提供切实可行的解决方案。