公司裁员赔偿金一直没给怎么办

一、公司裁员赔偿金一直没给怎么办

公司裁员后未支付赔偿金，员工可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确指出其应按规定支付赔偿金，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证明劳动关系和裁员事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员赔偿的具体金额应该如何计算

公司裁员赔偿金额需依据具体情形计算。若公司合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司裁员赔偿金的工资怎么算的

公司裁员赔偿金中的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司裁员赔偿金一直没给的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰。首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，了解未支付赔偿金的原因。若沟通无果，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它会依据相关法律法规对案件进行公正裁决。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工作证明、裁员通知等。如果对劳动仲裁的流程、所需材料或者最终结果仍有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细的解答和有效的建议，助力你妥善解决公司裁员赔偿金未支付的问题。