工作两个月被辞退能拿到多少赔偿金

一、工作两个月被辞退能拿到多少赔偿金

若单位违法辞退，工作两个月被辞退，赔偿金为一个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿；若员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退则无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、工作两个月怀孕被辞退能赔多少钱

工作两个月怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作两个月被辞退给多少赔偿

若劳动者无过错，工作两个月被辞退，赔偿情况分两种。其一，若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月，赔偿金为一个月工资。其二，若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨工作两个月被辞退能拿到多少赔偿金时，其实有不少细节值得关注。除了基本的按照工作年限计算的赔偿金外，如果用人单位存在违法辞退的情况，劳动者还可能获得额外的赔偿。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这额外的一个月工资也会成为赔偿的一部分。又或者在辞退过程中存在程序不合法等问题，也会对赔偿金额产生影响。你是否正面临这样的情况呢？要是对工作两个月被辞退的赔偿金计算、赔偿条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。