年龄将近50被公司辞退有补偿吗

一、年龄将近50被公司辞退有补偿吗

这要分情况确定是否有补偿。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

但存在以下情况公司应支付补偿：一是公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，如因员工不能胜任工作、公司进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以将近50岁被辞退，关键看辞退原因。

二、近50岁被公司违法辞退补偿怎么算

公司违法辞退近50岁员工，补偿按《劳动合同法》规定执行。依据该法第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、近50岁被违法辞退，未休年假补偿咋算

依据《职工带薪年休假条例》等规定，单位违法辞退且员工有未休年假的，单位应给予补偿。计算方法如下：

首先确定年假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然后，单位应按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

若单位拒绝支付，你可申请劳动仲裁维权，注意收集劳动合同、考勤记录等证据。

当探讨年龄将近50被公司辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关重要方面。比如若公司辞退属于违法解除劳动合同，员工除了能获得经济补偿，还可以要求二倍赔偿金。另外，员工在被辞退后，社保缴纳也可能受到影响，关乎自身的养老、医疗等保障。如果您对年龄将近50被公司辞退后的补偿标准计算、违法辞退的认定以及后续社保处理等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。