公司拆迁员工如何得到补偿

一、公司拆迁员工如何得到补偿

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行的，员工可获经济补偿。若拆迁致使公司要变更工作地点，双方无法就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拆迁员工怎么处理

公司拆迁可能致使劳动合同无法履行，公司可与员工协商变更工作地点等劳动合同内容。若双方达成一致，可继续履行合同。

若无法协商一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司拆迁员工怎么赔偿

公司拆迁若导致劳动合同无法继续履行，需根据具体情况对员工进行赔偿。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

若公司因拆迁而进行跨地区搬迁等，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，同样需支付上述经济补偿金。

若公司在拆迁后仍能在原址附近或合理范围内继续经营，且不影响劳动合同的履行，员工应正常上班，公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨公司拆迁员工如何得到补偿时，这其中涉及多种情况。比如，若员工因拆迁导致工作地点变动，可能会产生交通补贴等额外补偿。若因拆迁致使劳动合同无法继续履行，员工可能会获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。而且，拆迁过程中若公司存在违规解除劳动合同等行为，员工还有权主张相应赔偿。你是否对公司拆迁自己能获得的补偿存在疑问呢？要是对于补偿的具体项目、计算方式或者自身权益维护等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，保障你的合法权益。