公司可以辞退病号吗

一、公司可以辞退病号吗

公司能否辞退病号需分情况判断。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能以不胜任工作、客观情况变化等理由解除劳动合同。若违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

所以，医疗期内一般不能辞退；医疗期满且无法工作，公司按法定程序可辞退并给予补偿。

二、公司可以辞退员工又聘用吗

公司可以辞退员工后再聘用。辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

公司辞退员工后又决定聘用，法律上并无禁止。再次聘用时，双方需重新协商劳动合同条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等内容，达成一致后签订新的劳动合同。重新聘用建立的是新的劳动关系，公司要遵循法律规定保障员工权益，如及时签订合同、按时支付工资等。

三、公司可以辞退怀孕的女职工吗

一般情况下，公司不能辞退怀孕女职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。

但存在特殊情形，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

当探讨公司是否可以辞退病号时，要知道这并非简单的是或否。若员工患病在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退，否则需承担法律责任。但医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司则有可能依法解除劳动合同。那对于病号的权益保障、医疗期具体时长以及辞退流程等相关问题，你还有疑问吗？如果想深入了解这些细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰公司辞退病号相关的法律要点。