被公司辞退了该怎样要求赔偿3年

一、被公司辞退了该怎样要求赔偿3年

若被公司辞退要求赔偿，需先判断辞退性质。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作3年，若属违法辞退，可要求公司支付6个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司辞退了补几个月工资

公司辞退员工补偿月数需依具体情形判断。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作2年3个月，公司合法辞退需支付2.5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付5个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退的话要补多少工资才能仲裁

公司辞退员工，无论补偿金额多少，员工都有权申请仲裁。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要员工认为公司辞退行为不符合法律规定，补偿不合理，即便金额较小，也可申请仲裁维护权益。仲裁不设补偿金额门槛。

当面临被公司辞退并要求赔偿3年的情况时，要清楚依据相关法律规定来维护自身权益。除了关注基本的赔偿标准，还需留意辞退的具体原因是否合法合规。比如若公司以不合理理由辞退，你可要求更多补偿。而且在整个维权过程中，要妥善保留好各类证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等。这不仅有助于确定赔偿金额，也能在可能出现的纠纷中占据主动。要是你对被辞退后的赔偿细节、法律程序等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应得的赔偿。