公司调动工作岗位是想辞退员工怎么办

一、公司调动工作岗位是想辞退员工怎么办

公司以调动岗位方式变相辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若公司调岗行为不符合合同约定，属于违约。员工可书面形式向公司提出异议，要求按原合同履行。若公司强行调岗，员工不要主动离职，继续在原岗位工作。

若公司以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

二、公司调动工作岗位是想辞退员工吗

公司调动工作岗位不一定是想辞退员工。工作岗位调动可能有多种原因，如公司业务调整、优化人员配置等合理事由。

若公司是基于生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未作不利变更，调岗具有合理性与必要性，就不能认定为辞退员工的手段。但如果公司调岗具有针对性、惩罚性，大幅降低员工工资福利等劳动条件，意图迫使员工主动离职，这种调岗可能就是变相辞退。员工遇到不合理调岗，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司调动工作地点可以提出被迫离职吗

公司调动工作地点，员工能否提出被迫离职需看具体情况。若工作地点调动属于对劳动合同的重大变更，且严重影响员工生活、增加成本等，而公司未与员工协商一致，员工有权拒绝。这种情况下，若公司强制员工到新地点工作，员工可依据用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，提出被迫离职。

员工被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果工作地点调动在合同约定范围内，且对员工生活影响较小，公司也提供了合理协助，员工提出被迫离职较难获支持。

当公司调动工作岗位疑似想辞退员工时，这里面存在诸多门道。首先，公司单方面调岗若不符合劳动合同约定，员工有权拒绝。若因此被辞退，员工可要求公司支付经济补偿。而且，调岗后的工作内容、工作地点等发生重大变化，严重影响员工权益的，也属于违法解除劳动合同。要是你正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、争取合理补偿拿捏不准，或者想进一步了解公司调岗辞退员工相关法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善应对这一棘手状况。