五级伤残不解除劳动关系赔偿多少

一、五级伤残不解除劳动关系赔偿多少

五级伤残不解除劳动关系的赔偿主要有以下项目：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。具体赔偿数额需结合本人工资等实际情况确定。

二、五级伤残解除劳动关系赔偿标准是多少

五级伤残解除劳动关系，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。具体赔偿需结合实际情况，对照当地规定准确计算。

三、五级伤残解除劳动关系赔偿争议如何解决

五级伤残职工解除劳动关系赔偿有争议，可按以下方法解决：

1.协商解决。双方自行就赔偿事项沟通，达成和解协议，省时省力，但需双方自愿。

2.申请调解。可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，让其居中协调，达成调解协议。

3.申请仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，一裁终局（部分情形除外）。

4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当探讨五级伤残不解除劳动关系赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对伤者的资金安排有很大影响。另外，后续的医疗费用该如何保障，在不解除劳动关系的情况下，企业是否会持续承担相应费用。如果您对五级伤残不解除劳动关系赔偿的具体计算、支付方式以及后续医疗保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。