公司倒闭安排去别的地方不愿意怎么办

一、公司倒闭安排去别的地方不愿意怎么办

公司倒闭安排员工去别处工作，若员工不愿意，有以下处理方式。若变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。员工不同意变更，公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司倒闭安排别的地方可以不去吗

公司倒闭安排去别的地方工作，员工可以拒绝。公司倒闭属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下公司应与员工协商变更劳动合同内容，安排到别的地方工作即属于变更工作地点。

若员工不同意去新地点工作，双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，同时需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若公司未依法处理，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司倒闭安排新工作可以不去吗

公司倒闭安排新工作员工是否可以不去，需分情况判断。若新工作是原公司安排，属劳动合同变更，应双方协商一致。若员工不同意变更，可拒绝。因倒闭导致原劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若新工作是关联公司安排，原公司未支付经济补偿，且员工与关联公司重新签订劳动合同，原工作年限应合并计算。若员工不愿去新公司工作，可要求原公司支付经济补偿。

当面临公司倒闭安排去别的地方而自己不愿意的情况时，除了考虑自身意愿，还有一些关键要点需关注。比如，你可能有权要求公司按照相关规定支付经济补偿，这能在一定程度上保障你的权益。另外，如果劳动合同中有关于工作地点变更等相关条款，也可依据其来判断公司的安排是否合理。公司倒闭后的人员安置问题较为复杂，若你对此仍有诸多疑问，比如经济补偿的具体计算方式、劳动合同条款如何解读等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。