公司恶意辞退如何快速拿赔偿

一、公司恶意辞退如何快速拿赔偿

首先要明确公司恶意辞退属于违法解除劳动合同。你需尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及公司违法辞退事实。

然后，可先与公司协商赔偿事宜，明确提出按法律规定应得的经济赔偿金标准，即每工作满一年支付两个月工资。协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的不超过60日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要积极主动，按法律程序推进，以尽快拿到应得赔偿。

二、公司恶意辞退员工快速获赔有哪些法律途径

公司恶意辞退员工，员工可通过以下法律途径快速获赔：

1.协商：与公司直接沟通，明确指出其恶意辞退违法，要求按《劳动合同法》支付赔偿金，此方式高效，能快速解决问题。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后，督促公司及时履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉公司恶意辞退行为，劳动监察部门会责令公司改正，若查证属实，可促使公司尽快赔偿。

4.仲裁：若上述途径无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁程序相对简便、快捷，一般45天内结案，情况复杂可延长15天。

三、公司恶意辞退员工申请劳动仲裁能获赔吗

公司恶意辞退员工，申请劳动仲裁大概率可获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。员工申请仲裁需提供证据证明恶意辞退事实，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。仲裁委认定属恶意辞退，会支持劳动者诉求。

当弄清楚公司恶意辞退如何快速拿赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如拿到赔偿后，社保公积金的缴纳该如何衔接，若处理不当可能影响后续保障权益。另外，公司恶意辞退可能会在个人职业背景调查时留下不好的影响，该如何处理这种潜在的负面影响也很关键。如果您在遭遇公司恶意辞退时，不仅想知道快速拿赔偿的办法，还对赔偿后续事宜、职业背景影响处理有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准答疑解惑。