如何确定劳动关系

员工发信息说离职，可按以下步骤处理：先确认离职意愿真实性与原因，判断是冲动还是深思熟虑，以便采取针对性措施；若确定离职，要求其提交书面申请，明确离职流程；安排人员与离职员工交接工作，确保工作连续、信息传递，保护公司机密；离职手续办完后，按规定结清费用、出具证明，涉及特殊约定的明确双方权利义务。

根据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形应支付经济补偿金：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；二是劳动者因用人单位过错解除合同；三是用人单位经济性裁员；四是除特定情形外期满终止固定期限合同；五是用人单位破产等原因终止合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

我国法律未明确职工旷工多久可辞退，一般由用人单位在规章制度里确定。依据《劳动合同法》，单位可制定内部规章处理旷工等违纪行为，严重违纪可解除合同。实践中，多数企业规定连续旷工3-5天或月累计旷工一定天数视为严重违纪可辞退。但辞退需保证制度程序、内容合法并已公示，否则属违法辞退需支付赔偿金，涉及处理时应先查看单位有效规章。