公司倒闭员工怎么给付赔偿

一、公司倒闭员工怎么给付赔偿

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿。

二、公司倒闭员工可以拿到多少钱

公司倒闭时，员工能拿到的钱主要是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，可获经济补偿15000元。

三、公司倒闭员工该究竟怎么算赔偿金

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭需依法进行破产清算，员工的工资和经济补偿应优先受偿。员工可及时关注公司清算进展，与公司协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在公司倒闭时，员工赔偿是一个备受关注的问题。当我们探讨公司倒闭员工怎么给付赔偿时，要知道赔偿标准通常是根据员工的工作年限来计算的。工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。然而，实际操作中可能会遇到各种复杂情况。比如，员工工资计算标准如何确定，是基本工资还是包含绩效奖金等。若你对公司倒闭员工赔偿的具体计算方式、支付流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。