工伤认定后离职有赔偿吗

一、工伤认定后离职有赔偿吗

工伤认定后离职一般有赔偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可获相应赔偿。

五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。所以工伤认定后离职，符合条件能获得法定赔偿。

二、工伤认定后可以领取一次性补助金吗

工伤认定后，是否能领取一次性补助金需看具体情况。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

此外，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未评定伤残等级，则无法领取上述两类一次性补助金。

三、工伤认定后死亡如何赔偿

工伤认定后死亡的赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部赔偿费用。

工伤认定后离职是否有赔偿是许多工伤职工关心的问题。工伤认定后离职，通常是有赔偿的。比如一次性伤残就业补助金等，这是对因工伤离职后就业可能受影响的一种补偿。而且在离职时，还能要求单位支付停工留薪期工资、护理费等费用。但具体赔偿标准和项目因地区、工伤情况等因素而有所不同。你是否正面临工伤认定后离职，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对工伤认定后离职赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。