在单位干了两年被栽员怎么办

一、在单位干了两年被栽员怎么办

单位裁员需符合法定情形和程序。若单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，你工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

若单位裁员不合法，比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，未向劳动行政部门报告等，你可要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在单位干了十年以上能辞退吗

单位能否辞退工作十年以上的员工，需视具体情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可依据劳动合同法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、在单位干了5年多主动离职有补偿吗

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但存在特殊情形，若单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。您工作5年多，若符合上述情形，可获5个半月到6个月工资的经济补偿。建议收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临在单位干了两年被裁员的情况时，首先要明确自己拥有一系列合法权益。比如经济补偿，一般是按照工作年限给予相应的赔偿。还有失业保险金的领取资格等问题。了解这些权益只是第一步，怎样顺利争取到应得的补偿才是关键。如果您在计算经济补偿数额、申请失业保险，或者在与单位协商补偿过程中遇到难题，比如单位拒绝合理补偿等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供有效的应对策略，帮您维护自身合法权益。