企业职工被解聘的补偿标准是多少

一、企业职工被解聘的补偿标准是多少

企业解聘职工补偿分不同情形。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若职工存在严重违纪等过错被解聘，企业无需支付补偿。

二、企业职工被开除前的工龄怎么计算

企业职工被开除前的工龄计算分情况。若该职工受开除处分，根据规定，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，被开除前的工作时间不能计算为连续工龄。

但如果之后又重新就业，新单位认可其之前的工作经历，且符合社保认定工龄的要求，之前缴纳社保对应的年限可累计计算。若该职工之后以灵活就业人员身份参保，之前实际缴费年限也可与之后缴费年限合并计算。总之，被开除前符合社保缴费规定的实际缴费年限可累计，而连续工龄通常自重新工作起算。

三、企业职工被解聘的补偿标准有哪些

企业解聘职工的补偿分多种情况。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因职工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因企业裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形）等合法原因解除，应支付经济补偿，计算方式同上述标准。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业职工被解聘的补偿标准是多少，这是众多面临解聘的职工关心的问题。除了基本的经济补偿外，若解聘过程存在不合法情形，职工还可主张更多权益。比如，企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，职工有权要求这部分额外补偿。而且，如果企业在解聘时未依法为职工缴纳社会保险等，职工在获得补偿外，还可要求企业补缴相关费用。你是否对企业职工被解聘的补偿标准及相关权益存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。