被辞退公司不赔偿并撤店怎么办

一、被辞退公司不赔偿并撤店怎么办

公司辞退员工不赔偿且撤店，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。

接着可与公司协商，要求按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、被辞退公司如何补偿社保

若被公司辞退，社保补偿需分情况处理。若公司在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。

若因公司辞退导致员工社保断缴，影响员工享受社保待遇造成损失，员工可要求公司赔偿。比如影响医保报销或失业保险申领等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。仲裁或诉讼时，员工需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和损失的证据。

三、被辞退公司要补偿多少

公司辞退员工的补偿数额需根据不同情形确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。具体补偿数额要结合工作年限、工资水平及辞退原因确定。

当面临被辞退公司不赔偿并撤店的情况时，除了文中提到的依法维权途径，还有一些要点值得关注。比如，你要留意公司撤店过程中是否存在违规操作，比如未提前通知导致你遭受额外损失等。另外，如果公司以不合理理由辞退你，你可以进一步收集能证明自己工作表现良好、公司辞退不合理的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中都至关重要。你是否正为此事困扰呢？若对被辞退公司不赔偿并撤店后的具体维权细节、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。