在公司干满一年被辞退如何补偿

一、在公司干满一年被辞退如何补偿

公司辞退满一年员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即该员工可获一个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获两个月工资赔偿。

二、在公司干满三年离职有何赔偿

在公司干满三年离职是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动离职，且公司不存在违法情形，通常没有赔偿。

若是公司存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干满6年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作满6年员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

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