签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿

一、签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿

签合同后被辞退，需区分不同情形确定赔偿方式。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了合同被解雇怎么办理劳动仲裁

签合同后被解雇，办理劳动仲裁按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明劳动关系及单位违法解除事实。

接着准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

之后向有管辖权的仲裁委申请，通常是单位所在地或劳动合同履行地仲裁委。提交仲裁申请书及证据材料，按被申请人数量提供副本。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加。庭审中双方陈述、举证、质证，最后由仲裁委作出裁决。

三、签了合同被解雇怎么办理

签合同后被解雇，可按以下步骤处理。首先，明确解雇原因。若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。

被解雇后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，结算工资和经济补偿（如有）。若与单位就补偿等事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临签了合同却被辞退的情况，赔偿问题至关重要。除了依据法律规定获得相应的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可能获得的赔偿会更多，包括额外的赔偿金等。另外，在申请赔偿的过程中，相关证据的收集与保留也十分关键，像劳动合同、辞退通知、工作交接记录等。这些都可能影响最终的赔偿结果。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对签了合同被辞退后的赔偿标准、申请流程或证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。