公司不让员工休息怎么办

一、公司不让员工休息怎么办

公司不让员工休息违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息休假权的规定。员工可与公司协商，要求其依法安排休息，明确指出其行为违法，可附上法律条文。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，员工加班的，公司应依法支付加班费。通过合法途径维权，能保障自身休息休假权益。

二、公司不让员工辞职要怎么办

员工依法享有辞职权。若公司不让辞职，员工可采取以下措施：首先，可书面通知公司，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后即可离职。若公司仍阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法有效，并要求公司办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。在仲裁时，需提供劳动合同、书面辞职通知等证据，以维护自身合法权益，确保能顺利从公司离职。

三、公司不让员工上班也不辞退该怎么办

这种情况公司的行为可能涉嫌违法。从法律角度看，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动机会。

若公司不让员工上班又不辞退，员工可以先与公司进行协商，要求公司安排工作或给予合理说法。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

另外，员工也可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工应注意收集相关证据，如公司不让上班的通知、沟通记录等。

当面临公司不让员工休息的情况时，这不仅关乎员工的身心健康，还涉及到诸多法律问题。比如，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费用，以补偿额外的工作时间。并且，如果公司长期剥夺员工休息权利，员工可以通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这一系列的法律保障都是为了确保员工能够在合理的工作强度下工作。你是否也遭遇过类似公司不让休息的困扰呢？若对如何维护自身休息权益、获取应得补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。