单位工作十年以上不能辞退员工吗

一、单位工作十年以上不能辞退员工吗

单位并非不能辞退工作十年以上的员工。员工在单位工作十年以上，若双方签订无固定期限劳动合同，单位解除合同受更多限制，但并非不可解除。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，符合法定程序时，工作十年以上员工也可能被辞退，但单位需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、单位工作十年以上可以辞退吗

单位对于工作十年以上的员工也可以辞退，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据法律规定直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，单位因经营困难等客观原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退工作十年以上员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位工作十年辞退怎么索要赔偿

如果在单位工作十年后被辞退，索要赔偿需分情况讨论：

若单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十年，经济赔偿金应为20个月工资。

若单位是合法辞退，比如因你严重违反规章制度等，一般没有经济补偿；若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位应支付经济补偿金，即10个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨单位工作十年以上是否不能辞退员工时，答案并非绝对。虽然法律在一定程度上对长期员工有所保护，但也存在一些合法辞退的情形。例如，员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若你在单位工作十年以上，却面临被辞退的情况，心中有诸多疑问，比如怎样判断辞退是否合法、自身权益如何维护等。别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，帮你厘清法律关系，最大程度保障你的合法权益，让你不再为工作去留问题而忧心。