公司搬员工不去有补偿吗

一、公司搬员工不去有补偿吗

这涉及到劳动合同履行地变更问题。若公司搬离导致员工工作地点显著变化，致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，那么员工不去是有补偿的。

根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。需注意，具体补偿标准和方式要依据实际情况及相关法律规定综合判定。

二、公司搬迁员工拒绝前往补偿标准是怎样的

公司搬迁员工拒绝前往，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工拒绝前往未补偿是否违法

公司搬迁员工拒绝前往未补偿是否违法，需分情况判断。若搬迁属于“重大不利变更”，如工作地点跨度大、对员工生活造成重大影响，根据《劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，公司需按规定支付经济补偿，未补偿则违法。

若搬迁未对员工造成实质影响，不属于重大变更，员工拒绝前往，公司可不支付补偿，不违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司搬员工不去有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如公司搬迁距离的远近对补偿判定有一定影响，若搬迁距离过远，给员工生活造成极大不便，员工不去获得补偿的可能性更大。另外，公司是否提供合理的交通补贴、安置方案等也会影响补偿结果。如果公司有积极的应对措施，补偿情况可能会有所不同。要是你对公司搬迁补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。