公司主动开除员工怎么算赔偿金额

一、公司主动开除员工怎么算赔偿金额

公司主动开除员工的赔偿金额计算，需分情况讨论。

若公司属于违法解除劳动合同，即没有法定理由而开除员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。总之，具体赔偿金额要根据实际情况，依据相关法律规定来确定。

二、公司主动开除员工怎么算赔偿标准

公司主动开除员工的赔偿标准，需分情况来看：

合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

违法解除：公司没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司主动开除员工怎么算赔偿没签合同

这种情况需分不同情形分析赔偿问题。

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，公司主动开除员工。若公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司主动开除员工怎么算赔偿金额时，要明确赔偿标准通常依据员工的工作年限和工资水平。一般来说，每满一年工作年限，公司需向员工支付一个月工资作为补偿。若工作年限不满六个月，按半个月工资补偿；满六个月不满一年的，按一个月工资补偿。比如员工月工资为5000元，工作三年，那么赔偿金额就是15000元。不过，具体情况可能因各种因素而复杂。如果您对公司主动开除员工的赔偿金额计算细节，比如工资基数如何确定、特殊情况如何处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。