老板不安排工作也不辞退我怎么办

一、老板不安排工作也不辞退我怎么办

这种情况，从法律角度看，老板不安排工作却不辞退你，可能存在多种影响。首先，要明确劳动关系依然存续，在此期间，企业应按约定支付劳动报酬。若企业未按时足额支付，你有权依据劳动合同及相关法规要求支付，甚至可主张经济补偿。

建议你先与老板沟通，通过书面或录音等方式留存沟通记录，询问不安排工作的原因以及后续打算。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，要求企业明确工作安排，若因未安排工作导致权益受损，可主张相应赔偿，如工资差额等。需注意收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身权益。

二、老板不安排工作也不辞退怎么办

这种情况涉及到劳动法律关系。首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动岗位。老板不安排工作的行为可能构成违反劳动合同约定。

你可以采取以下措施：一是与老板或用人单位进行协商，明确要求其合理安排工作；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；三是若这种情况导致你的工资待遇等权益受损，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、老板不安排活干也不说让你离职怎么办

这种情况需要分情况看待。如果劳动合同中对工作内容、工作量等有明确约定，老板不安排活干违反了合同约定，你可以与老板沟通协商，要求其按照合同履行义务，合理安排工作。若协商不成，你可以收集相关证据，比如聊天记录、工作安排记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未按照合同约定提供劳动条件，要求公司恢复正常工作安排并支付相应工资等。

若公司故意不安排工作，试图变相迫使你主动离职，而你不想继续在公司待下去，也可以以公司未提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

当面临老板不安排工作也不辞退的情况时，这确实会让人感到困扰。首先，你要明确自己的权益，在这种状态下，你依然有权要求合理的报酬。若老板长期如此，可能构成事实劳动关系中的违法行为。比如，后续你若想主张经济补偿等权益时，这段经历会是重要考量因素。要是你还想进一步了解在此期间如何维护自身权益，比如怎样收集证据以应对可能出现的纠纷，或者如何通过合法途径促使老板解决问题，那就别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。