按国家法律，哺乳期多久用人单位不能辞退

一、按国家法律，哺乳期多久用人单位不能辞退

根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

这里的哺乳期通常是指女职工生育后至婴儿满周岁。在此期间，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位不得辞退。

若用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、按法律，哺乳期辞退员工用人单位要担何责

根据《劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期辞退员工，属违法解除劳动合同。

用人单位需承担的责任主要是支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付上述赔偿金。

三、法律规定，哺乳期员工主动离职单位需担责吗

通常情况下，哺乳期员工主动离职，单位无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这赋予了劳动者主动离职的权利。

若哺乳期员工主动向单位提出离职，且不存在单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为，单位无需承担责任。但如果单位存在上述违法情形导致员工离职，单位应担责并给予相应补偿。

当探讨按国家法律，哺乳期多久用人单位不能辞退时，除了明确法律规定的哺乳期时长内单位不得辞退外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违反此规定辞退哺乳期女职工，女职工可获得怎样的赔偿。一般来说，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。另外，哺乳期结束后，若女职工不能胜任原工作，单位调岗或解除劳动合同又有哪些规定和限制。如果您对哺乳期劳动权益、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。