公司强制员工自离怎么办

一、公司强制员工自离怎么办

公司强制员工自离，属于违法行为。员工可采取以下措施维护权益：首先，员工要保留好公司强制自离的相关证据，如聊天记录、书面通知等。其次，与公司进行协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司强制员工签自愿加班协议有效吗

公司强制员工签自愿加班协议无效。依据法律规定，订立合同应遵循自愿、公平等原则，一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同可撤销。

公司强制员工签订自愿加班协议，员工并非基于真实意愿签署，该协议违背自愿原则。同时，法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。所以，此协议不符合法律对加班程序的要求，不具有法律效力。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、公司强制员工离职,员工怎么办理

公司强制员工离职，员工可按以下步骤处理。首先，留存证据，收集能证明公司强制离职的材料，如书面通知、聊天记录、录音等，这是后续维权的关键。其次，与公司沟通，明确表示不同意强制离职，要求继续履行劳动合同，并以书面形式提出，保留好相关凭证。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司强制员工自离的情况时，员工权益受到了严重威胁。除了了解公司这种行为的违法性，员工还应知晓如何维护自身合法权益。比如，员工有权要求公司支付正常工作期间的工资，包括自离前已付出劳动对应的报酬。并且，若因公司强制自离导致员工遭受其他损失，如未及时结算的奖金、福利等，员工也可依法主张。若你正遭遇此类困扰，对如何向公司讨回应得权益、通过何种途径维权等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理公司强制自离这一棘手状况。