工厂倒闭了要赔钱给员工吗

一、工厂倒闭了要赔钱给员工吗

工厂倒闭需要赔钱给员工。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂倒闭后，员工可与工厂协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工厂倒闭了有经济补偿吗

工厂倒闭，员工一般有经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂不支付经济补偿，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、工厂倒闭了员工能赔偿多少钱

工厂倒闭，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨工厂倒闭了是否要赔钱给员工时，答案往往是肯定的。一般来说，工厂需支付员工工资、经济补偿等。工资应按照实际工作天数足额发放，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。但具体赔偿细节可能因多种因素而有差异。要是你对工厂倒闭后的赔偿标准、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。