单位不认工伤认定怎么办

一、单位不认工伤认定怎么办

若单位不认工伤认定，首先要明确工伤认定是具有法律效力的。单位有异议可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出，诉讼则是向人民法院提起。在此期间，你需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。

若单位无故拖延或阻碍工伤认定程序，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位配合。同时，你自身也应积极跟进复议或诉讼进程，维护自身合法权益。一般而言，只要工伤认定符合法定程序和标准，最终会得到法律认可，保障你的工伤权益。

二、单位不认工伤认定该如何维权

首先需明确，工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若单位不认工伤认定，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。

行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。通过这些法律途径，维护自身工伤认定权益。

三、单位不认工伤认定咋进行有效维权

若单位不认工伤认定，可采取以下措施维权：首先，可在规定时间内申请行政复议，要求上级行政机关对工伤认定结论进行审查并作出变更或维持决定。其次，可提起行政诉讼，通过司法途径让法院对工伤认定的合法性进行审查。在诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定条件。法院会依据相关法律法规及证据作出公正判决。若判决认定为工伤，单位仍不执行，可申请强制执行，借助法院强制力量促使单位履行工伤赔偿等义务，保障自身合法权益。

在遭遇单位不认工伤认定的情况时，职工不必慌张。首先，可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门或其上一级社会保险行政部门申请行政复议。也可以自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过合法途径来维护自身权益。若你正面临单位不认工伤认定的难题，对行政复议或行政诉讼的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决这一困扰。