试用期内解除劳动合同的限制和程序有哪些

[律师回复] 那么你是有债务未履行，把债务履行后向法院申请解除限制措施。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

[律师回复] 对于内蒙古排除妨害纠纷诉讼时效有限制吗这个问题，解答如下, 内蒙古排除妨害纠纷诉讼时效有限制吗
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 试用期内用人单位解除劳动合同的程序
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内，用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位违法约定试用期的法律责任
《劳动合同法》
第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。

[律师回复] 解答如下, 酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外，劳动者在试用期内患病的，依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在这里，酒店要与患乙肝的员工解除劳动合同之前还要给其3个月的医疗期。

[律师回复] 以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)严重违反用人单位的规章制度的 ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ( 6)被依法追究刑事责任的。 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 报考司法警官学院各专业的考生，其身体条件除符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》外，还应符合下列条件：⑴男性考生身高不低于
1.70米，体重不低于50公斤；女性考生身高不低于
1.60米，体重不低于45公斤。⑵考生左右单眼裸视视力不低于
4.7，无色弱、色盲。⑶两耳无重听、无口吃，有良好的语言表达能力。⑷五官、体态端正，面部无明显缺陷(如唇裂、斜视、斜颈、驼背、各种疤痕等)；无重度平跖足(平板脚)，无少白头，无各种残疾，无传染病史。⑸思维、反应敏捷，神经稳定性强，无精神病史。凡符合上述条件的考生，必须参加体能测试，体能测试的合格标准为：
①50米短跑：男生
7.1秒、女生
8.6秒；
②立定跳远：男生
2.3米、女生
1.6米；
③男生俯卧撑10秒内完成6次以上、女生仰卧起坐10秒内完成5次以上。

[律师回复] 你好！具体你这边要联系法院的执行法官，将自己的债务履行之后，就可以解除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除（相当于是原单位放弃权利）。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金，那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商，经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　 一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。
　　 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
　　 三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。
　　如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。

[律师回复] 执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民备案。　　委托执行的案件，委托的人民应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民。　　刑事案件没收财产刑应当即时执行。　　刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复] 执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民备案。　　委托执行的案件，委托的人民应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民。　　刑事案件没收财产刑应当即时执行。　　刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民备案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，委托执行的案件，委托的人民应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民。此外，刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 作为限制行为能力人可以离婚，但有以下要求： 成年的限制民事行为能力人主要是间歇性精神病病人；作为离婚案件的原告的，必须在精神正常的时间进行诉讼；作为离婚案件的被告的，如果其精神状态出于正常阶段，由其本人亲自参加诉讼处精神状态不正常阶段，由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。
《中华人民共和国民法总则》第十九条
《民法通则》
第十七条 无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母；
（三）成年子女；
（四）其他近亲属；
（五）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
对担任监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提讼的，由人民裁决。
没有第一款规定的监护人的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。

[律师回复]
1、案件受理登记。
2、现场勘察记录。
3、签发《停工(核查)通知书》。
4、填写《案件立案审批表》。
5、做《调查询问笔录》。
6、给规划部门发商请函，认定是违法建筑。
7、填写《案件处理审批表》(承办人意见及依据，报领导审批)。
8、签发《限期拆除告知书》。
9、送达回证。
10、其他步骤。

[律师回复]
1、案件受理登记。
2、现场勘察记录。
3、签发《停工(核查)通知书》。
4、填写《案件立案审批表》。
5、做《调查询问笔录》。
6、给规划部门发商请函，认定是违法建筑。
7、填写《案件处理审批表》(承办人意见及依据，报领导审批)。
8、签发《限期拆除告知书》。
9、送达回证。
10、其他步骤。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一般情况下，满足下列两种情形可以人民可以解除被执行人的限制高消费令：
1、限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的；
2、被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第八条被限制高消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民提出申请，获批准后方可进行。
第九条在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。

[律师回复] 在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，或者被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院可以解除限制消费令。 【法律依据】 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第9条，在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 好处在于有利于人口的流动，便于区域经济的发展，促进城市发展。户籍限制主要局限于农村与城市之间，发达省份与落后省份之间。城市基础设施好，医疗条件、教育能力、就业就会相对发达。在沿海发达城市，或者相对于农村的城市而言，外省籍/外来人员在享受医疗、劳动保障、就业、子女求学等方面受到非同等待遇，取消户籍制度，有利于社会民生的和谐。但这也并不是绝对的，任何改革都有缉耽光甘叱仿癸湿含溅弊端，主要表现在于城市压力过大，农村发展滞后，农业发展萎缩，社会矛盾加大等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违反程序的法律责任是什么 表现多种多样，归纳以来表现在以下方面，其应承担的法律责任如下： (一)暴力侵犯人身权利、民主权利方面：表现为暴力、威胁、限制人身自由、非法侵入住宅、举报人控告人、绑架被拆迁人、公然侮辱或捏造事实诽谤他人等等，可能构成的刑法罪名有故意伤害罪、故意罪、非法拘禁罪、绑架罪、侮辱罪、诽谤罪、非法侵入住宅罪、报复陷害罪等等。 (二)暴力损毁财物、房屋方面：可能构成故意毁坏财物罪。 (三)监督管理部门、公安部门或方面：监管部门拒不查处违法行为、公安部门接到报警不出警、迟出警、不立案、不惩处或随意出警滥用暴力等等，可能构成罪、玩忽职守罪、非法批准征用土地罪、非法批准占用土地罪、非法低价出让国有土地使用权罪、帮助犯罪分子逃避处罚罪等等。 的程序 在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。 被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，执行人员才能正式实施强制搬迁。 强制拆迁时，应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人，并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。实施强制拆迁时，被执行人应当到场，当然，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。 强制拆迁房屋证据保全时，公证机关应通知被拆迁人到场。如其拒不到场，公证员应在笔录中记明。公证员应当组织对所有物品逐一核对、清点、登记，分类造册。并记录上述活动的时间、地点，交两名有完全行为能力的在场人员核对后，由公证员和在场人员在记录上签名。被拆迁人拒绝签名的，公证员应在记录中记明。 物品清点登记后，应运至指定处所，交给被执行人接收。不能立即交于被拆迁人的，拆迁人应将物品存放在合适的仓库中，同时，拆迁人应制作通知书，通知当事人在一定期限内领取物品。逾期不领的，拆迁人应办理提存。 强制执行腾出的房屋，由裁决机关接收。