正式员工被转外包怎么办

一、正式员工被转外包怎么办

1.判断是否合法：首先要查看劳动合同中对于工作岗位、工作形式等有无相关约定。若单位未经你同意擅自变更，属于违约。

2.考量权益影响：转外包可能影响你的诸多权益。如原劳动合同若不能继续履行，单位应支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.协商解决：与单位积极沟通，表明你的立场，要求单位说明转外包的合理理由及对你权益的保障措施。争取达成妥善解决方案，如维持原劳动合同条件、给予合理补偿等。

4.法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工作证等证据，以维护自身合法权益，确保转外包过程符合法律规定，保障你的应有权益。

二、正式员工被转外包该如何维权

正式员工被转外包属于劳动合同变更。首先，需查看劳动合同中对于工作岗位、工作地点等内容有无明确约定，若转外包导致这些关键内容改变，未经劳动者同意，变更无效。

劳动者可与用人单位协商，要求恢复原劳动合同关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、正式员工转外包，该怎么合法维权

正式员工转外包涉及劳动合同主体变更等问题。首先，需确认原劳动合同中有无禁止此类变更的条款。若有，可依此主张公司违约。

若要维权，可先与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决公司是否应支付经济补偿及具体金额等。在整个过程中，要保留好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

当正式员工面临被转外包的情况，这确实会给员工带来诸多担忧。除了对工作稳定性的焦虑，还涉及到诸多重要问题。比如外包后薪资待遇是否会改变，福利是否会缩水，职业发展机会又将如何。要知道，外包公司可能在管理模式、工作环境等方面与原公司存在差异。倘若你正遭遇这样的状况，或者对转外包后的一系列问题心存疑虑，不要慌。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解读相关权益，帮你厘清思路，保障你的合法权益不受侵害，让你在这一变动中明晰方向，从容应对。